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평가보상
국내 에듀테크 스타트업
중간관리자급(과장),실무자급(대리이하)
직무 개요
1) 평가 및 보상 관리 (메인)
 - 평가시스템 운영 (연2회) : 상/하반기 (시스템운영, 클랩)
 - 평가결과 리뷰 및 개선 : 컨설팅(완료) 통해 23년부 새로운 제도와 시스템으로 운영하여 2-3년간 course correction 필요
- 보상제도 : 연봉테이블, 인센티브 및 포상제도 운영
- 급여/퇴직연금 : 현재 외주 주지만 인하우스 고민 중인 업무라 경험이 필요
2) 인사관리 (서브)
- 연간 인건비 계획수립(입퇴사 반영) : 적정인원 산정 및 인건비 관리
- HR대시보드 관리 : 플렉스 이용하나 그 외 필요한 데이터 관리 (분석력 필요)
- 직무분석 및 관리 : 대분류 단위에서 직무 및 레벨별 최신화 (큰 비중은 아님)
- 핵심인재, 저성과자 관리 : 제도화할 예정 (현재 미정)

경력 요건
* 필수
- 경력 5년~8년 
- 재직 기업 규모 200인 이상 
- 문서작성 및 분석 능력
- 4년제 졸업자
- 오피스 상급자 
* 우대 경험
- 급여 : 세금신고, 연말정산은 직접하지 않을 것이나 경험은 필요 (이해도)
- 평가, 보상 고도화 : 지속적으로 문제점을 찾고 개선해야 함
- 스타트업 선호 : 사고가 경직되어 있으면 안됨
- 노션, 플렉스, 슬랙 등 : 적응하면 되서 큰 이슈는 아님
- 자체 인사시스템 운영 : 관리자면 더 좋고 사용도 괜찮음

처우
- 협의

제출 기한
- ASAP

제출 서류 및 기타
- 국/영문 이력서 및 자기소개서

담당 컨설턴트
- 에리카(박현정) / 02-2016-6649 / ra@vpeople.co.kr