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◈ 직무 개요
* 평가 - 성과관리제도 개선활동 수행 - 평가제도 및 시스템 운영 - 리더십 진단, 다면진단 운영 및 분석 * 보상 - 보상제도 개선활동 - 연간 인건비 계획 및 시뮬레이션 - 정기 처우조정 실시, 성과/인센티브 운영
◈ 경력 요건
- 관련 경력 3년 ~ 10년 - 영어 회화 역량 필수 - 500명 이상의 제조업종에서 평가보상 경력자 우대 - 공인노무사 우대
◈ 처우
- 협의 후 결정
◈ 제출 기한
- ASAP
◈ 제출 서류 및 기타
- 국문 이력서 및 자기소개서
◈ 담당 컨설턴트
- 박혜림 / 02-2016-6633 / eva@vpeople.co.kr
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