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Sr. HR Manager
국내 시니어 헬스케어 플랫폼 기업
팀장급(차~부장),중간관리자급(과장)
직무 개요
역량 기반의 HR 활동 디자인 및 운영 (평가/보상 및 인재개발 제도 등)
- 사업 목표 달성에 필요한 인재 채용 프로세스 운영 및 채용 브랜딩 수행
- 조직문화와 핵심가치를 반영한 각종 인사제도 디자인 및 운영
- HR 운영 리스크 사전 예방 활동 기획
- 회사 운영에 필요한 총무 성격의 업무 (자산관리, 구매 관련 업무)

경력 요건
- HR 경력 10년 이상으로 최소 5년 이상의 HRM 업무(평가 및 제도 보상 설계) 또는 조직문화 관련 경험자.
- 주도적으로 문제를 해결하고, 의사결정할 수 있는 분
- 새로운 지식 및 트랜드를 빠르게 학습하여 적용할 수 있는 분
- 상대방을 배려하고 이해하는 마음으로 소통하는 능력을 갖춘 분
- 강한 책임감과 높은 업무 윤리의식을 지니신 분

◈ 우대 요건
- 스타트업에서 인사 리드 경험 있으신 분
- 헬스케어 산업에 대한 관심을 가지고 계신 분
- 온오프라인 플랫폼에 대한 이해도가 높으신 분
- 다양한 직군, 직무와 커뮤니케이션 하는데 어려움 없으신 분

처우
- 협의

제출 기한
- ASAP

제출 서류 및 기타
- 국문 이력서 및 자기소개서

담당 컨설턴트
- 이재환 / 02-2016-6694 / jhlee@vpeople.co.kr